Deine Förderung sdads
Tausende examinierte Pflegekräfte lassen jeden Monat mehrere hundert Euro Förderung liegen — Geld, das der Staat für sie bereits vorgesehen hat. Wir prüfen, was dir zusteht, und holen es zurück in dein Gehalt.
Es ist nicht dein Fehler. Das System ist einfach nicht für Schichtdienst gebaut.
Förderungen für Pflegekräfte werden nicht automatisch ausgezahlt. Man muss sie kennen, beantragen und richtig kombinieren. Genau daran scheitert es — aus vier Gründen, die wir in fast jedem Gespräch hören.
- B-01
Niemand ist zuständig
Die Personalabteilung informiert über Tarif und Zuschläge — nicht über staatliche Förderung. Es gibt keine Stelle, die dir sagt, was du liegen lässt.
- B-02
Schichtdienst frisst die Zeit
Nach dem Spätdienst setzt sich niemand hin und vergleicht Förderquoten. Genau deshalb bleiben Anträge liegen — oft über Jahre.
- B-03
Falsche Verträge im Bestand
Viele haben etwas abgeschlossen — nur ohne Förderfähigkeit. Der Beitrag läuft, die Zulage kommt trotzdem nicht an.
- B-04
Beratung mit Eigeninteresse
Wer an der Provision verdient, empfiehlt das Produkt — nicht die Förderung. Das Ergebnis sieht man erst Jahre später im Kontoauszug.
Nicht genutzte Förderung ist kein kleiner Posten. Über 30 Berufsjahre summieren sich 250 € im Monat auf einen sechsstelligen Betrag — Geld, das nie beantragt wurde.
Vier Topfärzte, die niemand öffnet
Diese Förderwege stehen examinierten Pflegekräften offen. Einzeln wirken sie klein — richtig kombiniert ergibt sich der monatliche Betrag, um den es hier geht.
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeberzuschuss plus Steuer- und Sozialabgabenvorteil. In Kliniken und Heimen oft tariflich geregelt — und trotzdem selten voll ausgeschöpft.
Zulagen für Familien
Grundzulage und Kinderzulage werden direkt in den Vertrag gezahlt. Ohne jährlichen Antrag verfällt sie — stillschweigend.
Vermögenswirksame Leistungen
Geld, das dein Arbeitgeber zusätzlich zahlt — aber nur, wenn du einen passenden Vertrag benennst. Sonst bleibt es beim Arbeitgeber.
Steuerliche Absetzbarkeit
Nachtzuschläge, Berufskleidung, Fortbildungen, Fahrten: Schichtdienst produziert absetzbare Posten, die in der Erklärung meist fehlen.
Angaben sind Richtwerte für 2024/2025 und hängen von Einkommen, Steuerklasse, Kindern und Arbeitgeber ab. Was in deinem Fall gilt, ergibt die Prüfung.
Drei Termine. Dann weißt du, was dir zusteht.
Alles per Video oder Telefon, auch abends nach dem Dienst. Du brauchst nichts vorzubereiten — wir sagen dir, welche Unterlagen wir wann sehen müssen.
Erstgespräch
Wir klären deine Situation: Tarif, Arbeitgeber, bestehende Verträge, Kinder. Danach wissen wir, ob sich eine Prüfung für dich überhaupt lohnt — und sagen es dir offen.
Förder-Prüfung
Wir rechnen deine Förderfähigkeit durch: was du beantragen kannst, was deine bestehenden Verträge blockieren, was der Arbeitgeber beitragen muss. Du bekommst das Ergebnis schriftlich.
Umsetzung
Wir gehen den Befund gemeinsam durch und stellen die Anträge in der richtigen Reihenfolge. Ab dem nächsten Abrechnungsmonat sieht man den Unterschied.
Was Nichtstun kostet
Verschiebe die Regler und sieh, was sich über deine restlichen Berufsjahre ansammelt — einmal mit genutzter Förderung, einmal ohne.
Vereinfachte Modellrechnung ohne Wertentwicklung und Steuern. Keine Zusage einer bestimmten Leistung.
Lass prüfen, was dir zusteht
Sechs Angaben, dann melden wir uns für das 15-Minüten-Erstgespräch. Kostenfrei, ohne Verpflichtung — und mit klarer Aussage, ob sich eine Prüfung für dich lohnt.
- Erstgespräch
- 15 Min.
- Kosten für dich
- 0 €
- Beratung
- auf Honorarbasis
- Termine
- abends & Wochenende